Заработная плата
Заработная плата сотрудников любых предприятий должна рассчитываться алгоритмами системы управления производством и финансовой системы, на основании тарифной сетки оплаты труда, с учетом отработанного рабочего времени, специальности, категории, разряда, стажа и других факторов.
На размер заработной платы будет влиять рейтинг предприятия. Высокие рейтинги предприятия будут давать повышающие коэффициенты к заработной плате сотрудников. Низкие рейтинги — понижающие. Также на размер заработной платы должен оказывать влияние фактор выполнения предприятием планов выпуска продукции. На заработную плату могут влиять личные и семейные обстоятельства работника, например, количество детей на иждивении.
Формула расчета заработной платы:
Оклад, руб. = [Количество отработанных часов] * [Тарифная ставка специалиста, руб./час] * [Повышающие/понижающие коэффициенты]
Заработная плата, руб. = [Оклад] + [Премия]
Тарифная сетка оплаты труда должна централизованно рассчитываться и регулярно пересчитываться специальным алгоритмом системы управления производством. Тарифы должны учитывать спрос и предложение специалистов различных специальностей. Если в какой-то отрасли зафиксирован (или прогнозируется в будущем) дефицит специалистов какой-то специальности, то тарифы по этой специальности в автоматическом режиме должны начать постепенно увеличиваться. Это будет привлекать людей менее востребованных профессий овладевать этой специальностью.
Когда в какой-то отрасли начался избыток специалистов, то тарифы по этой специальности должны начать автоматически уменьшаться.
Тарифные ставки по любой специальности не должны снижаться ниже уровня минимальной оплаты труда (МРОТ).
Для обеспечения приемлемого уровня неравенства в обществе, должно быть законодательно установлено ограничение, что разница между самой высокой тарифной ставкой и самой низкой тарифной ставкой не может превышать, например, 10 раз. Если нужно увеличить самую высокую ставку еще выше, то нужно пропорционально увеличивать все тарифы всех специалистов во всех отраслях.